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    戰略的層次,宏偉的理想 —— 明確認識企業的目標是符合社會和國家利益的;
    思考的習慣 —— 對所有問題都經過思考和分析,才進行決策;
    承擔的心態 —— 堅強和寬宏的肩膀,勇于承擔企業發展的重任,和完成理想的艱巨任務;
    檢討、調整、發展 —— 不斷的自我檢討和調整既定的策略和方法,讓發展本身變成一種有機的成長。

    性格的層次,堅韌不拔的文化 —— 永不放棄,每次的失敗,都是經驗的積累過程;
    戰斗的文化 —— 每次行動都代表著全力的進攻,都是生死大戰;
    競爭的文化 —— 永遠都是爭第一、永遠都要展現最優異的風采;
    開放的文化 —— 勇于溝通、善于溝通,勇于接受新事物及新挑戰;
    激勵的文化 —— 不斷進步、不斷成長、不斷獲得成果。

    行為的層次,專業的文化 —— 重視科學的分析、客觀的判斷、只接受專業的決策;
    創新的文化 —— 拒絕固步自封、勇敢面對新事物,尋求突破和超越;
    學習的文化 —— 接受無知,勇于學習,自我提升;
    主動的文化 —— 積極主動,不等待別人解決問題,不指責別人,一切從自己開始;
    追求的文化 —— 從不放棄,不斷為理想的達到而努力;
    細節的文化 —— 細節決定成敗,任何事情必須從細節做起,不放過每一個細節。

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